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高华科技(688539)于2025年7月15日正式发布《2025年限制性股票激励计划(草案)》，标志着这家科创板传感器龙头企业通过市场化激励机制，进一步绑定核心人才与公司长期发展利益，展现出管理层对未来业绩增长的坚定信心。
本次激励计划创新性地采用科创板特色的第二类限制性股票作为激励工具，通过公司回购的210.37万股A股股票(占总股本1.13%)实施激励。授予价格设定为13.26元/股，与草案公告日假设收盘价形成合理价差，在确保激励效果的同时体现了激励与约束并重的原则。
业内人士表示，相较于传统股权激励方式，第二类限制性股票具有“登记即享权益”的独特优势，激励对象在满足条件后可直接获得完整股东权利，包括分红权、配股权等核心权益，这种设计既保障了激励效果，又维护了股东权益的完整性。
双维度考核体系彰显发展雄心
激励计划构建了极具科学性的“公司+个人”双维度考核体系。在公司层面，以营业收入增长率作为核心指标，设定了富有挑战性的阶梯式目标：2025年触发值和目标值分别要求较2024年增长12%和15%，2026年则进一步提升至25%和30%的增速要求。这一指标设定既延续了公司近年来的稳健增长态势，又充分考虑了传感器行业在航空航天、工业物联网等领域的广阔发展空间。
在个人层面，公司建立了精细化的五档考核机制，将绩效考核结果与股票归属比例直接挂钩。其中“优秀”和“良好”评级可获100%归属，“中等”评级按80%比例归属，而“中下”和“差评”则取消当期归属资格。这种差异化的设计既体现了激励的公平性，又能有效激发核心团队的积极性。
广覆盖激励对象凝聚发展合力
本次激励计划覆盖75名核心员工，占公司总人数的13.94%，激励范围不仅包括董事、高管等核心管理层，更重点向核心技术骨干倾斜。这种广覆盖的激励策略，充分契合高华科技作为高科技企业的特性，有利于稳定研发团队，持续保持公司在高可靠性传感器领域的技术领先优势。值得关注的是，公司选择一次性授予而非预留权益的方式，显示出对现有核心团队的高度认可和充分信任。
创新驱动引领行业未来发展
作为国内高可靠性传感器领域的标杆企业，高华科技已深度参与载人航天、探月工程等国家重大科技项目。此次股权激励的推出，将进一步强化公司“技术立企”的发展战略，通过市场化机制吸引和留住高端人才，为持续创新注入强劲动力。特别是在当前传感器国产化替代加速、商业航天快速发展的产业背景下，这一激励计划将助力公司把握历史性发展机遇，实现从技术跟随到创新引领的战略转型。相信，随着激励计划的逐步落地，有望进一步释放企业创新活力，推动中国高可靠性传感器产业迈向新的高度。
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